​​续签合同时的法律风险规避需重点关注条款审查、程序合规与权益平衡​​。​​核心风险​​包括用人单位单方降薪调岗、续签程序缺失、无固定期限合同争议等，​​规避要点​​在于提前沟通、书面确认变更条款，并确保符合地方性法规要求。

1. ​​严格审查合同条款​​：续签时需逐条核对工作内容、薪资、岗位等核心条款，若用人单位单方降低待遇或调整工作地点，劳动者有权拒绝并主张权益。例如，无固定期限合同续签时，未经协商一致的降薪调岗属违法行为。
2. ​​明确续签程序与期限​​：部分地区（如北京）要求提前30日书面通知续签意向，否则用人单位需支付日工资赔偿金。企业应建立标准化续签流程，留存沟通记录以避免程序瑕疵。
3. ​​警惕“变相解雇”陷阱​​：连续订立两次固定期限合同后，劳动者可要求无固定期限合同，但需注意用人单位可能通过苛刻条款迫使离职。若原岗位取消，调整需提供合理依据及补偿方案。
4. ​​特殊情形下的续签义务​​：劳动者处于医疗期、孕期等法定延续情形时，合同到期后劳动关系自动延续，用人单位不得擅自终止，否则需承担双倍经济补偿。
5. ​​违约责任与争议解决​​：续签合同中需明确违约条款，例如未及时续签导致事实劳动关系的赔偿标准，并约定协商或仲裁等争议解决途径。

​​总结​​：续签合同是劳动关系存续的关键节点，双方应遵循平等协商原则，企业需合规操作，劳动者应主动核实条款。遇到争议时，及时寻求法律支持可有效降低风险。