续签合同流程需根据合同类型（如商业合同或劳动合同）和行业规定执行，以下是核心要点：

一、商业合同续签流程

1. 提前通知与协商

   业务经理需在合同到期前15-30天通知客户，双方就续签条款进行协商，明确是否续约及具体内容。

2. 合同条款确定与签约

   • 客户同意续签后，10个工作日内完成条款审核并签署新合同，15个工作日内完成收款。

   • 若存在争议，需提前1周发送《解约通知书》，并做好交接工作。

二、劳动合同续签流程（法律规范）

1. 提前通知与反馈

   • 用人单位需在合同到期前2个月提交续签意向，部门15日内反馈意见。

   • 用人单位提前30日（或协商确定天数）向员工发送《续订通知书》。

2. 员工答复与合同签订

   • 员工收到通知后7日内书面答复，同意续签的，用人单位在到期前30日完成签约。

   • 若原合同条款变动较大，需重新签订新合同；变动不大的，可签订《延续劳动合同协议书》。

3. 备案与手续办理

   • 新合同或协议需送劳动鉴证机构鉴证，并到社保经办机构办理延续手续。

三、注意事项

• 解约处理 ：员工拒绝续签时，用人单位无需支付经济补偿（除非协商一致）。

• 时效性 ：商业合同续签需严格遵循提前通知期限，劳动合同续签需符合劳动法规定的时间节点。

以上流程需结合具体业务场景和法律法规执行，建议提前与对方确认细节。