无固定期限合同与有期限合同的核心区别体现在合同期限、解除条件、稳定性及经济补偿等方面，具体如下：

一、合同期限

• 有期限合同 ：明确约定起始和终止时间，期限届满自动终止。

• 无固定期限合同 ：无明确终止时间，除非出现法定解除情形（如劳动者严重违纪、用人单位经营困难等），否则合同持续有效。

二、解除条件

• 有期限合同 ：期满终止时，除双方协商续签外，无需支付经济补偿；解除条件相对灵活（如协商一致、违约等）。

• 无固定期限合同 ：解除需符合严格法定条件（如劳动者严重违纪、用人单位破产等），且违法解除需支付经济补偿。

三、稳定性

• 有期限合同 ：存在合同到期后是否续约的不确定性，劳动者可能面临失业风险。

• 无固定期限合同 ：提供长期稳定保障，减少因合同到期导致的频繁失业。

四、经济补偿

• 有期限合同 ：到期终止时无需支付经济补偿（除非协商续签）。

• 无固定期限合同 ：解除时需按法定标准支付经济补偿。

五、签订情形

• 有期限合同 ：适用于临时性或项目性工作。

• 无固定期限合同 ：通常在劳动者连续工作满10年、连续订立2次固定期限合同等情形下签订。

总结 ：无固定期限合同以稳定性为核心，适合长期发展；有期限合同灵活性较高，适用于短期项目。双方需根据实际需求依法签订，并明确解除条件以保障权益。