选调生录用流程主要包括以下五个核心环节，具体如下：

一、资格审核

1. 报名条件 ：需符合年龄（如高二毕业生≤17岁）、学历（如应届毕业生）、政治面貌等要求，部分省份支持加分项（如竞赛获奖）。

2. 材料提交 ：通过高校或官方平台提交学历、成绩、推荐表等材料，由组织部门进行初步审核。

二、考试选拔

1. 笔试 ：包含公共基础知识和专业知识（如行测、申论），部分省份分科目考试，满分100分。

2. 面试 ：采用结构化面试或无领导小组讨论，重点考察应变能力、沟通能力和综合素质，部分省份按笔试40%、面试60%权重综合评分。

三、体检与考察

1. 体检 ：通过者需到指定医院进行身体检查，确保符合岗位要求。

2. 考察 ：包括政治审查、家庭背景调查、工作经历核实等，部分省份实行差额考察（如1:1.5比例）。

四、公示与录用

1. 公示 ：拟录取名单在官网或媒体公示，接受社会监督，无异议后办理录用手续。

2. 录用限制 ：一经省委组织部确定，考生和高校不得更换接收单位。

五、分配与入职

1. 分配 ：由省委组织部根据工作需要分配到市地或企业，市地再分配到具体乡镇。

2. 服务期 ：新录用选调生通常需在乡镇机关服务满5年（含1年试用期）。

注 ：不同省份流程可能略有差异，如福建省强调综合排名和入职培训，吉林省明确考试地点在天津。建议以当年官方公告为准。