​​聚创招聘的严格程度因业务板块而异，但整体以专业能力匹配和综合素质为核心筛选标准。​​以速腾聚创（激光雷达科技企业）为例，其技术岗需通过笔试、多轮技术面试及项目经验核查；而聚创教育集团更侧重教学/销售岗位的沟通能力与行业适配性。以下是具体分析：

1. ​​技术类岗位的高门槛​​
   速腾聚创对算法工程师等岗位要求精通特定技术栈（如Spring、FPGA），且需通过1:5竞争比例的笔试筛选。其校招流程包含网申、简历筛选、技术笔试、多轮面试（含代码实操），部分岗位还需提交作品集或参与项目答辩。

2. ​​教育板块的实践导向​​
   聚创教育集团的教师岗需通过试讲考核，咨询师岗则测试销售话术与客户分析能力。虽学历要求相对灵活（本科为主），但强调“无代沟沟通”能力，应届生需在复试中展现岗位适配性。

3. ​​流程标准化与透明度​​
   江西聚创产业服务等子公司采用“统一笔试+结构化面试”，笔试合格线设为40分，面试低于70分直接淘汰。资格审查贯穿全程，包括征信报告、无犯罪证明等背调。

​​提示：​​ 投递前需针对性提升岗位所需硬技能（如编程、教学案例设计），同时注重软实力（如跨部门协作案例）在面试中的呈现。