事业单位员工迟到不仅影响工作效率，还可能触犯劳动纪律，甚至对单位形象和个人发展产生负面影响。

事业单位作为公共服务和公益事业的承担者，其员工的准时到岗对于维持正常工作秩序和提供高效服务至关重要。员工迟到现象的存在可能带来以下几方面的影响：

1. 工作效率降低：员工迟到会导致工作时间减少，进而影响整体工作进度和效率。特别是在需要团队协作的项目中，一人迟到可能打乱整个团队的工作计划。

2. 劳动纪律受损：事业单位通常有严格的劳动纪律和考勤制度。员工迟到违反了这些规定，可能被视为对劳动纪律的漠视，对其他遵守纪律的员工产生负面影响。

3. 单位形象受损：事业单位代表政府或公共机构的形象，员工的言行举止直接影响外界对单位的看法。频繁的员工迟到可能给外界留下管理不善或服务质量下降的印象。

4. 个人发展受阻：对于事业单位员工而言，良好的工作表现和职业操守是晋升和发展的重要依据。频繁迟到可能被视为缺乏责任心和职业素养，对个人的职业发展产生不利影响。

5. 资源浪费：员工迟到还可能导致资源的浪费，如办公设备的闲置、能源的浪费等。这些看似微小的浪费，长期积累下来也会对单位的运营成本产生影响。

事业单位员工迟到不仅影响个人的工作表现和职业发展，还可能对单位的工作效率、劳动纪律、形象和资源利用产生负面影响。遵守工作时间、准时到岗是每位事业单位员工应尽的责任和义务。