​​成都富士康的晋升机制以“能力+资历”双轨制为核心，公开透明的考核流程和多元发展通道为员工提供清晰的职业上升路径，重点包括绩效评估、技能认证、内部竞聘三大关键环节。​​

晋升首先依据季度或年度绩效考核，成绩优异者自动进入晋升候选池。公司采用量化评分体系，涵盖生产效率、质量达标率、团队协作等维度，确保评估客观公正。

技能认证是重要加分项，富士康与多家职业院校合作提供技术等级考试，获得CNC操作、SMT工艺等专业证书的员工在晋升时享有优先权。管理层岗位需通过“黄埔班”等内部培训体系考核，强调管理能力与行业知识储备。

内部竞聘打破部门壁垒，所有空缺岗位在全厂区公示，员工可跨部门申请。竞聘流程包含笔试、实操演示、述职答辩三部分，重点考察综合素养与岗位适配度。

成都厂区还设有“新干班”快速晋升计划，应届毕业生通过1年轮岗培训后，考核达标可直升基层管理岗。对于技术骨干，设立专家序列晋升通道，最高可享受等同副厂长级待遇。

​​清晰的晋升标准与多通道发展模式，使成都富士康既能留住熟练工，又能激励高潜力人才快速成长，形成良性竞争氛围。​​