岗前培训对员工的影响是多方面的，它不仅能帮助新员工快速适应工作环境，还能提升他们的工作技能和知识水平，增强企业归属感，从而提高工作效率和员工满意度。

1. 提升工作技能和知识水平

岗前培训是新员工了解工作内容、掌握工作技能的重要途径。通过系统的培训，员工能够更好地理解岗位职责和工作要求，学习必要的知识和技能，从而更快地胜任工作。这不仅提高了员工的工作效率，也为企业的发展提供了有力支持。

2. 增强企业归属感和认同感

岗前培训不仅是技能的传授，更是企业文化的传递。通过培训，员工能够了解企业的价值观、使命和愿景，增强对企业的认同感和归属感。这种认同感能够激发员工的工作热情和忠诚度，使他们更加积极地投入到工作中，为企业的发展贡献力量。

3. 提高工作效率和质量

岗前培训能够帮助员工更快地适应工作环境，减少工作中的失误和问题。员工在培训中学习到的技能和知识能够直接应用到实际工作中，提高工作效率和质量。培训还能够帮助员工更好地理解工作流程和标准，减少沟通成本，提高团队协作效率。

4. 促进员工个人发展

岗前培训为员工提供了学习和成长的机会。通过培训，员工能够不断提升自己的技能和知识水平，增强个人竞争力。这不仅有助于员工在企业内部的晋升和发展，也为员工未来的职业发展奠定了坚实的基础。

5. 降低员工流失率

岗前培训能够帮助员工更好地适应工作环境，减少因不适应而导致的员工流失。培训还能够增强员工对企业的认同感和归属感，提高员工的忠诚度和满意度，从而降低员工流失率。这对于企业来说具有重要的意义，能够减少招聘和培训成本，提高团队稳定性。

岗前培训对员工的影响是全面而深远的。它不仅能够帮助员工提升工作技能和知识水平，还能够增强企业归属感，提高工作效率和质量，促进员工个人发展，降低员工流失率。企业应该重视岗前培训，为员工提供良好的培训机会和资源。