​​香港医院招聘流程的核心是“资格审核+专业评估+综合考察”，需满足香港执业资格、语言能力（中英文及粤语优先）及本地法规要求​​。非香港居民需额外通过雇主担保签证申请，且薪资水平显著高于内地（应届生月薪约5万港元，30岁可达7万港元）。

1. ​​资格审核​​：

   • 医生岗位必须持有香港LMCHK执业执照，不承认内地医师资格。
   • 护士、药剂师等需相关专业本科及以上学历及执业证书，有本地实习经历者优先。

2. ​​招聘流程​​：

   • ​​发布渠道​​：医院官网、招聘平台（如丁香园）及社交媒体发布岗位详情。
   • ​​简历筛选​​：简历需按反向时间顺序排列，不超过两页，突出专业资质与语言能力。
   • ​​笔试/面试​​：医生需通过专业知识测试与临床考核，其他岗位可能涉及技能操作或案例分析。

3. ​​终审与入职​​：

   • 通过者需接受背景调查及体检（参照公务员标准），确保无不良记录及健康合规。
   • 签订合同后，提供入职培训，涵盖医院制度、工作流程及文化适应。

​​提示​​：非本地求职者需提前规划LMCHK考试及签证流程，并强化英语与粤语能力以提升竞争力。私立医院薪资更高，但竞争更激烈。