一天病假通常需要开具医院证明,这是用人单位核实请假真实性和保障双方权益的重要依据。关键点包括:急诊可事后补证明、病假工资按比例发放、医疗期内企业不得解雇员工,具体规则需结合公司制度与《医师法》执行。
- 医院证明是核心依据:执业医师需亲自诊查并签署有效病假条,加盖公章后按公司流程提交。急诊虽允许口头请假,但需在48小时内补交证明,否则可能视为事假。
- 工资计算受工龄影响:病假期间工资为正常工资的60%-100%,且不低于当地最低工资80%。例如:工龄满8年者可获全额工资,而工龄不满2年仅60%。
- 企业无权随意驳回合法病假:员工提供有效证明后,公司需批准假期。若强行按事假处理或克扣工资,属违法行为,员工可申请劳动仲裁。
提示:保留就诊记录与假条原件,避免因证明缺失引发纠纷。若公司要求非指定医院证明,可协商或向劳动部门投诉。