​​历年省考面试分数线呈现显著的地域差异与竞争分层，核心规律可总结为：经济发达地区普遍高于欠发达地区，热门岗位比冷门岗位平均高10-15分，且近年整体呈上升趋势。​​以2025年为例，浙江、福建等沿海省份最高分突破150分，而中西部乡镇岗位最低仅45分左右，选岗策略直接影响进面概率。

从地区看，东部省份如浙江、广东珠三角的面试线常年在130分以上，2025年浙江杭州某岗位甚至达156.3分；中西部如江西抚州、新疆塔城等地的限专业岗位最低可至105分。同一省内差异也极大，如江西南昌平均进面分129.6分，而抚州仅126.41分。专业限制是重要变量，冷门专业岗位比“三不限”岗位低10分以上，例如安徽测绘工程专业岗位121分即可进面，同地区三不限需136分。政策倾斜岗位如乡村振兴、三支一扶等通常降低5-10分，湖北天门乡镇岗仅58分。

分数线还受“大小年”波动影响，扩招年份普遍回落3-5分。例如河南2025年因扩招8%，分数线较2024年下降4分；而云南因报考激增，县级岗位分数线两年内从125分涨至140分。公安、法院等加试专业科目的岗位需特别注意折算规则，如云南公安岗总分300分，2024年进面最低分为150分，但行测需达60分以上才有竞争力。

考生应结合自身实力与数据规律选择岗位：冷门地区+限制专业组合可降低竞争压力，关注扩招政策窗口期，并提前掌握目标地区近三年分数波动。偏远岗位虽分数线低，但需权衡服务期等附加条件。