​​填写考核表的核心注意事项包括：内容真实具体、数据量化可验证、重点突出成果与改进方向、避免主观模糊表述，同时确保格式规范、按时提交。​​

填写内容时，必须基于实际工作成果，避免夸大或虚构。例如，完成的项目应注明具体名称、周期和贡献度，而非笼统描述“参与多项任务”。数据支撑是关键，用“客户满意度提升20%”代替“效果良好”，便于审核者直观评估。

聚焦核心成果，区分优先级。将重要业绩放在前列，并简要说明难点与解决方案，体现问题处理能力。明确列出待改进项，如“需加强跨部门协作效率”，展现成长意识。

表述需客观，避免“我认为”“可能”等主观词汇。使用行为动词，如“主导”“优化”“完成”，增强说服力。格式上，遵循单位模板要求，统一字体、标点，避免错别字或信息缺失。

提前确认提交截止时间，预留修改缓冲期。电子版注意命名规范（如“姓名+季度考核”），纸质版确保签字齐全。​​简言之，考核表是职业能力的镜像，细节决定评估结果。​​