合同期满考核表填写指南

合同期满考核表是用于评估员工在合同期内工作表现的重要工具。填写考核表时，需确保信息准确、评价公正，以便为后续决策提供可靠依据。以下是填写指南的详细步骤：

1. 基本信息填写

• 员工姓名、职位及合同期限：准确填写员工的基本信息，确保与合同内容一致。
• 考核时间：填写考核表的时间，通常为合同期满日。

2. 工作表现评估

• 关键职责完成情况：根据员工的岗位职责，评估其在合同期内是否按时、按质完成工作任务。
• 工作态度与团队合作：评价员工的工作态度是否积极、是否具有良好的团队合作精神。
• 专业能力与技能提升：评估员工在合同期内的专业能力是否有所提升，是否具备胜任未来工作的能力。

3. 目标达成情况

• 个人目标与团队目标：对比员工在合同开始时设定的个人目标和团队目标，评估其完成情况。
• 特殊项目或任务：如果员工在合同期内参与了特殊项目或任务，评估其在这些项目中的表现和贡献。

4. 发展建议与反馈

• 优点与不足：总结员工在合同期内的优点和不足，为未来的发展提供参考。
• 培训与提升建议：根据评估结果，提出针对性的培训和发展建议，帮助员工提升能力。

5. 综合评价与决策建议

• 综合评价：根据以上评估结果，给出员工在合同期内的综合评价。
• 续签或终止建议：根据综合评价和公司需求，提出是否续签合同的建议。

总结

填写合同期满考核表时，务必确保信息准确、评价公正。通过科学的评估和详细的记录，为员工的未来发展和公司的决策提供有力支持。