聘期考核意见的撰写需要全面、客观地反映被考核人的工作表现，以下是撰写聘期考核意见时应注意的几个关键点：

1. 明确考核目标

考核意见应围绕聘期内的岗位职责和目标任务展开，重点突出被考核人在聘期内的实际工作成果和表现。例如，对于教师岗位，考核内容应涵盖教学任务完成情况、科研成果、学生培养质量等。

2. 突出重点内容

考核意见应详细说明被考核人在聘期内的主要工作成绩和亮点。例如，在学术岗位中，应着重描述科研成果、论文发表、科研项目完成情况等；在管理岗位中，应关注管理效率、团队建设及政策执行效果。

3. 客观评价优缺点

考核意见需对被考核人的表现进行全面分析，既要肯定其优点和成绩，也要指出存在的不足。评价应基于具体事例和数据，避免空洞的描述。例如，可以结合具体教学案例、科研成果数量和质量等，说明被考核人的工作成效。

4. 注重时效性

考核意见应基于聘期内的实际工作表现，避免将非聘期内的内容纳入评价范围。考核意见需在规定时间内提交，确保考核流程的顺利进行。

5. 格式规范

考核意见的撰写应遵循单位或组织的相关要求，包括字体、字号、行距等格式规范。例如，部分单位要求考核意见需手写签名并使用A4纸双面打印，以确保归档方便。

6. 参考政策文件

撰写考核意见时，可参考国家和单位的相关政策文件，如《事业单位工作人员考核规定》等，确保考核意见符合政策要求，避免因不符合规定而导致考核结果无效。

总结

撰写聘期考核意见时，需注重考核目标的明确性、内容的重点突出、评价的客观性、时效性以及格式的规范性。通过全面、细致的考核意见，能够真实反映被考核人的工作表现，为后续的岗位续聘、评优评先等提供重要依据。