合肥人才市场呈现“结构性供需两旺”态势，新兴产业人才缺口扩大，传统行业竞争加剧，政府与企业正通过专项招聘、技能培训等措施推动精准匹配。
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新兴产业需求激增，高技能人才供不应求
智能制造、新能源汽车、人工智能等领域岗位需求同比增长超50%，研发类职位年薪普遍达30万元以上。企业反映芯片设计、新材料研发等方向人才稀缺，部分岗位求人倍率（岗位数/求职人数）高达3:1。 -
传统行业转型压力大，求职竞争激烈
工程机械、能源类岗位供需失衡，求职人数占比10.9%但需求仅占3.3%。部分传统企业通过“去产能”优化结构，倒逼从业者转向技能升级或跨行业流动。 -
政策与市场双轮驱动，促供需动态平衡
合肥每周举办“营销类”“生物医药类”等专场招聘会，并推出“高校直通车”“三公里就业圈”服务。2025年一季度新增就业岗位同比上涨21.7%，其中质量安全环保类需求占比4.8%，跃居热门岗位前三。 -
外来人才与本地培养并重，但结构性矛盾仍存
合肥吸引外地高学历人才占比提升，但高校专业设置与市场脱节问题突出。企业反馈毕业生实践能力不足，政府已联合高校加强产学研合作，如定向培养半导体、光伏产业技术工人。
提示：求职者需关注产业升级趋势，提升跨领域技能；企业可借助政府补贴性培训（年培训超24万人）优化人才储备。
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