单位与员工的法律责任主要分为以下四类，涵盖劳动合同、侵权行为、刑事责任及行政责任等方面：

一、劳动合同违约责任

1. 支付违约金 ：用人单位可约定由员工承担的违约金（除法律禁止的情形外），违反约定需支付。

2. 赔偿损失 ：违反劳动合同解除、终止规定或保密义务时，需支付赔偿金。

二、用人单位侵权责任

1. 职务行为侵权 ：员工执行工作任务造成损害时，用人单位承担全部责任，可向有故意或重大过失的员工追偿。

2. 劳务派遣责任 ：派遣期间员工侵权，用工单位承担主要责任，派遣单位有过错的需承担连带责任。

三、刑事责任

1. 员工个人犯罪 ：员工实施与职务无关的犯罪行为（如故意杀人），由个人承担刑事责任，企业不直接担责。

2. 单位犯罪 ：以暴力、威胁等手段****等行为，企业将面临刑事责任。

四、行政责任

1. 违反劳动法规 ：如未签劳动合同、违法解除劳动合同等，需支付双倍工资、赔偿金或行政罚款。

2. 扣押证件/财物 ：以担保名义收费或扣押员工证件，需退还并处以罚款。

五、追偿权

用人单位在承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的员工追偿损失。

以上责任划分以《民法典》《劳动合同法》等法律法规为依据，具体案件需结合事实与证据综合判断。