​​劳动合同是确立劳动者与用人单位法律关系的核心凭证，明确双方权利义务，保障用工合规性。​​其核心价值在于​​法律约束力、权益平衡性​​和​​争议解决依据​​，涉及签约时效、必备条款、试用期规则等关键环节，直接影响劳动关系的稳定性和合法性。

劳动合同必须以书面形式订立，且包含九大法定条款（如工作内容、报酬、社保等），缺一不可。未及时签约将导致用人单位支付双倍工资，满一年未签则视为无固定期限合同。试用期长度需与合同期限匹配，且工资不得低于约定标准的80%，同一劳动者只能约定一次试用期。

劳动关系与劳务关系的本质区别在于主体地位和管理属性。前者受《劳动合同法》约束，用人单位对劳动者有管理权；后者属于民事合同，双方平等且无隶属关系。证明劳动关系可通过工资记录、考勤、工牌等证据链，即使未签合同也能认定事实劳动关系。

合同无效情形包括欺诈、免除法定责任等条款，但部分无效不影响其他条款效力。劳动者已提供劳动的，用人单位仍需支付报酬。合同变更需协商一致，单方调整岗位或薪资属违法。

​​提示：​​劳动者应留存合同原件，关注条款完整性；用人单位需建立签约台账，避免超期风险。合规的劳动合同既是法律“护身符”，也是构建和谐劳资关系的基础。