​​装饰设计公司通常设有室内设计师、CAD绘图员、3D建模师、材料采购员、施工监督员、室内摄影师等核心岗位，并衍生出如设计总监、销售顾问、项目经理等多元化职位。每个岗位根据职责细分差异化技能要求​​。

室内设计师需主导方案创意，掌握绘图软件与材料知识，承担从方案到施工图全流程设计，部分企业要求应届生亦可应聘。CAD绘图员专注施工图精确绘制，要求熟练操作AutoCAD等工具并理解设计规范。3D建模师通过SketchUp等软件将二维方案转化为三维可视化模型，强化空间呈现效果。材料采购员负责对接供应商并把控成本质量，熟悉建材市场动态及预算管理。施工监督员需驻场管控施工质量与进度，协调设计还原度与现场突发问题。室内摄影师提供高质量项目实景图，擅长光线运用与后期修图以强化设计表现力。

高阶岗位如设计总监统筹全局设计策略与团队管理，要求资深经验与创新能力。区域网格经理聚焦客户维护与社区合作，需物业对接与客情维系能力。部分企业设置新媒体运营岗，承担品牌推广与线上流量转化，结合短视频与直播形式创新营销。销售团队涵盖电销专员与客户对接，依据业绩阶梯式提成激励。技术支持类岗位如材料下单员则需精准对接生产与仓储环节。

装饰设计公司岗位体系因业务规模呈现动态适配特征。大型企业侧重细分专业化分工，中小型团队常合并部分职能。从业者可根据自身兴趣选择纯设计类路径或融合营销+技术的复合型方向。建议求职者提前掌握行业常用软件技能，注重作品集展示，并关注企业是否提供系统培训与晋升通道以适应职业发展需求。