简历工作经历部分是HR最关注的模块，核心要突出"量化成果+岗位匹配度"。建议用"PAR法则"（项目-行动-结果）描述经历，避免写成流水账。关键技巧包括：用数据体现价值（如"提升30%效率"）、按时间倒序排列、删除无关经历。
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结构清晰分段落
每段工作经历按"公司名称+职位+时间段"起头，用3-5个bullet point分条陈述。例如：
▪ 主导XX系统升级（项目），协调3个部门资源（行动），上线后故障率下降40%（结果） -
数据化表达成就
将模糊表述转化为可量化结果：
✘ "负责销售工作" → ✔ "年签约客户25家，超额完成指标120%"
✘ "优化流程" → ✔ "通过重构审批节点，平均处理时长缩短2个工作日" -
匹配目标岗位关键词
研究招聘JD中的核心要求（如"用户增长""跨部门协作"），在描述中自然嵌入这些关键词。例如应聘市场岗位可写："策划3场线下活动，新增精准用户数据库8000+" -
处理特殊情况的技巧
- 空窗期：用"技能进修""自由职业"等填补
- 短期工作：合并相似经历（如"2023-2024 多家教育机构兼职讲师"）
- 应届生：用课程项目/实习替代
提醒：写完检查是否出现"我们""团队"等集体词汇，需改为个人贡献表述。最后用工具（如Grammarly）检查时态统一性（建议全用过去式）。
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