​​公考（公务员考试）和选调生考试内容不完全相同，两者在科目设置、考查重点和选拔目标上存在显著差异。​​公务员考试通常包括《行测》和《申论》两门公共科目，部分岗位加试专业科目，侧重综合能力；而选调生考试虽也涉及行测与申论，但更强调基层实务和政策理论，部分省份（如广东）甚至采用《综合行政能力测验》《思维能力测验》等特色科目。​​关键差异在于：选调生考试内容更适配基层工作需求，且报考条件更严格（如限应届生、党员身份等）。​​

1. ​​科目框架差异​​
   公务员考试以《行测》《申论》为核心，行测涵盖言语、数量、判断推理等模块，申论聚焦宏观政策分析；选调生考试则因省份而异，多数省份沿用“行测+申论”，但部分合并为《综合知识》（含公共基础知识），或增设特色科目（如广东的思维能力测验）。选调生的申论题目更倾向乡村振兴、社区治理等基层议题。

2. ​​考查侧重点不同​​
   公务员考试注重逻辑推理、数学运算等“硬技能”，申论要求系统性解决方案；选调生则突出政治素养和基层适配性，行测中公共基础知识占比更高（如法律、时政），申论强调可落地的对策。例如，河南选调生笔试常考农村政策，山东则侧重综合知识应用。

3. ​​报考条件与培养目标​​
   公务员考试面向社会人员及应届生，学历要求宽松；选调生仅限应届生，且需党员、学生干部等附加条件。培养目标上，公务员定岗普通机关工作，选调生则作为“后备干部”，需基层锻炼2-3年，晋升通道更明确（如硕士生试用期满可定副科级）。

​​​​ 两者虽共享行测、申论基础，但选调生考试更“专精”于基层治理与政治素养，且选拔门槛更高。考生应根据自身条件（如应届身份、政治面貌）和职业规划（基层锻炼或综合岗位）选择备考方向，并针对性强化相关能力。