‌我国现行法律法规并未制定全国统一的迟到扣款标准‌，但明确规定扣款不得超过员工日工资的20%，且‌扣款后实发工资不得低于当地最低工资标准‌。企业制定具体规则需遵循《劳动合同法》并与员工协商一致，‌违法克扣工资将面临劳动监察处罚‌。以下是关键要点解析：

1. ‌法律依据‌

   • 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者原因给单位造成经济损失的，每月扣除部分不得超过当月工资20%。
   • 扣款后剩余工资若低于最低工资标准，需按最低工资发放。

2. ‌企业制定规则限制‌

   • 需在劳动合同或规章制度中明确迟到扣款条款，并经民主程序公示。
   • 单纯迟到（未造成直接经济损失）的扣款属于工资扣除，非罚款，金额需合理。

3. ‌地区差异‌

   • 部分地方性规定（如《江苏省工资支付条例》）明确要求扣款需与违纪程度相适应。
   • 深圳等地规定：每月扣款总额不得超过当月工资的30%。

‌提示‌：劳动者若遭遇超额扣款，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，保留考勤记录和工资条作为证据。企业应通过弹性考勤、调休等方式人性化管理考勤问题。