关于人员工作监督管理考勤管理办法，综合多部门规范文件，可归纳为以下核心内容：

一、适用范围与职责划分

1. 适用范围

   适用于公司全体员工的考勤管理，包括全职、兼职及实习人员。

2. 职责划分

   • 总经理 ：全面负责考勤管理工作。 - 部门主管 ：监督本部门考勤执行，处理异常情况。 - 综合办公室/人事部门 ：负责考勤记录、汇总及薪资核算。 - 财务部门 ：归档考勤记录及相关报表。

二、工作时间与考勤制度

1. 标准工时

   • 周一至周五：上午9:00-12:00，下午14:00-18:00（部分岗位可能调整为9:30-12:00、14:00-17:30）。 - 周六、日、法定节假日：休息。 - 特殊岗位（如销售、外勤）可实行弹性工作制，需提前报批。

2. 考勤方式

   • 打卡制度 ：采用指纹/人脸识别或人工打卡，记录上下班时间。 - 不定时工作制 ：因工作特殊需机动调整作息，但需报批。

3. 考勤责任

   • 员工需按时上下班，单次迟到/早退超过15分钟按旷工处理。 - 部门主管需审核考勤记录，发现异常及时报告。 - 综合办公室负责数据汇总与薪资核算。

三、考勤异常处理

1. 迟到/早退

   • 每次迟到/早退扣罚：

     • 员工级：30元

     • 部门文员级：40元

     • 管理人员级：100-200元（根据级别）。 - 累计违规次数：

     • 月度累计3次以上：绩效评价降级为E级；

     • 年度累计10次以上：解除劳动合同。2. 旷工管理

   • 未请假或未打卡：按旷工半天处理，扣发500元。 - 连续旷工3天或年度累计15天：解除劳动合同。3. 外出管理

   • 未报批外出：按旷工或私事处理，扣除当天工资70%。 - 外出需提前申请，返回后及时报备。

四、监督与考核

1. 日常监督

   • 设立考勤监察岗位，每日检查打卡记录及出勤状态。 - 员工可匿名举报考勤违规行为。2. 绩效考核关联

   • 考勤结果与月度/年度绩效、奖金发放挂钩。 - 连续绩效评价为E级：降薪或调整岗位。### 五、附则

• 制度调整 ：因生产经营调整作息时间，需提前3天通知员工。- 违规处罚 ：虚报考勤、代打卡等行为，按严重违纪处理。以上管理办法需结合公司实际情况制定，建议通过员工大会或培训进行宣贯，确保全员知晓并遵守。