​​江苏职称评审条件涵盖学历资历、继续教育、业绩成果等多维度要求，核心亮点包括：​​

• ​​学历与资历挂钩​​：初级职称可通过初定（如本科见习1年）或评审（如大专需技术员满2年）取得，中高级需逐级晋升并满足年限。
• ​​高技能人才贯通政策​​：高级工、技师等职业资格可对应申报助理工程师或中级职称，打破学历限制。
• ​​继续教育强制要求​​：中高级职称需完成公需课和专业课学时（如中级160学时），并作为评审硬性条件。
• ​​学术诚信与业绩审核​​：伪造材料、学术不端者取消资格，业绩需与专业相关且含技术成果或奖项。

​​分点展开：​​

1. ​​学历资历差异化​​
   初级职称中，全日制学历可走初定（如硕士直接定助理工程师），非全日制需评审；中级需助理职称满2-4年，高级需中级满5年，博士可缩短年限。私企人员部分条件放宽，如技术员年限不作强制要求。

2. ​​继续教育与动态要求​​
   南京地区要求中级职称提供近3年继续教育证明（每年30学时公需课），高级需5年证明（每年72学时），并需参加高级研修班。其他地区可能调整，需关注当年政策。

3. ​​业绩与材料规范​​
   业绩材料需体现个人参与度（如项目获奖、技术推广），盖章须为单位公章；论文查重率不超过30%，高级需2篇公开发表。社保记录需与工作年限匹配，跨省经历需额外证明。

4. ​​特殊群体通道​​
   高技能人才凭职业资格申报时，需满足工作年限（如高级工满2年可评助理工程师），职业资格与职称目录对应者可直接认定。

​​总结提示：​​
2025年江苏职称申报需提前规划继续教育学时，业绩材料注重质量而非数量，高技能人才应善用政策优势。建议结合属地最新细则（如南京与全省差异）准备材料，避免因格式问题被退回。