​​软件测试岗位面试的核心是考察候选人的技术能力、问题解决思维和项目经验，关键亮点包括：熟悉测试流程、掌握缺陷分析方法、具备风险应对能力，并能结合业务场景灵活运用测试策略。​​

1. ​​项目经验阐述​​
   面试官常通过“最近做过的项目”评估简历真实性和技术深度。需清晰描述项目背景、核心模块职责（如性能测试/自动化工具开发），并突出​​技术实践​​（如接口自动化覆盖率提升至90%）和​​问题解决案例​​（如发现资损漏洞后推动流程优化）。避免流水账，用数据量化成果。

2. ​​测试流程与质量保障​​
   “测试流程是什么”需分阶段说明质量把控点：

   • ​​需求阶段​​：参与评审，提前暴露逻辑漏洞；
   • ​​测试阶段​​：设计覆盖异常场景的用例，跟踪缺陷闭环；
   • ​​交付阶段​​：验证应急方案有效性。强调​​全流程协作​​（如与开发共建冒烟测试用例库）而非机械执行。

3. ​​缺陷分析与解决能力​​
   “印象最深的BUG”需结构化回答：

   • ​​现象与影响​​：例如“支付接口并发导致重复扣款，影响200+用户”；
   • ​​定位过程​​：通过日志分析锁定线程锁缺失问题；
   • ​​改进措施​​：推动代码重构并增加压测场景。体现​​技术深度​​和​​复盘意识​​。

4. ​​线上问题应对策略​​
   高频问题如“线上故障如何处理”考查应急能力：

   • ​​优先级​​：先业务止血（如降级开关），再根因分析；
   • ​​长效机制​​：建议监控告警优化或灰度发布机制。展示​​风险预判​​和​​流程优化​​思维。

​​提示​​：面试前梳理1-2个完整项目案例，用STAR法则（情境-任务-行动-结果）组织回答，并准备对测试行业趋势（如AI测试工具）的见解以体现学习能力。