企业常见的薪酬策略主要有‌四种核心类型‌：‌市场领先型、市场跟随型、成本导向型和混合型‌。每种策略对应不同的企业目标与人才需求，直接影响员工的吸引力和留存率。

1. ‌市场领先型‌
   提供高于行业平均水平的薪酬，通常用于吸引顶尖人才或快速扩张阶段的企业。优势包括：提升雇主品牌竞争力、降低核心员工流失率，但需承担较高人力成本。

2. ‌市场跟随型‌
   薪酬与行业标准持平，适合稳定性强、竞争压力较小的企业。特点是风险低、操作简单，但可能缺乏对高端人才的吸引力。

3. ‌成本导向型‌
   以控制成本为核心，薪酬低于市场均值。常见于劳动密集型或利润空间有限的行业，需搭配非货币福利弥补劣势，如灵活工作时间。

4. ‌混合型‌
   针对不同岗位或职级灵活组合上述策略。例如：关键岗位采用领先型，辅助岗位选择跟随型。能平衡成本与激励效果，但对管理精细化要求较高。

选择薪酬策略需综合考虑企业战略、财务状况及人才市场供需。定期评估调整才能确保策略持续有效。