​​常见的四种薪酬策略包括市场领先型、市场跟随型、成本导向型和混合型，它们分别通过高薪竞争、行业对标、成本控制和灵活组合来优化企业人才管理。​​

1. ​​市场领先型策略​​：薪酬水平显著高于行业标准，适合高利润或高竞争行业，如科技巨头和垄断企业。优势在于快速吸引顶尖人才并降低离职率，但需承担较高人力成本，若绩效管理不足易导致资源浪费。

2. ​​市场跟随型策略​​：薪酬与行业平均水平一致，常见于成熟稳定企业。平衡了成本与竞争力，适合标准化岗位，但缺乏差异化优势，可能难以吸引突破性人才。

3. ​​成本导向型策略​​：以节约成本为核心，薪酬低于市场水平，多见于初创或劳动密集型行业。短期内降低成本，但长期可能引发人才流失和招聘困难，需搭配非货币激励弥补。

4. ​​混合型策略​​：根据岗位或员工类型差异化设计，如对核心人才采用领先策略，对辅助岗位采用跟随或滞后策略。灵活性高且资源分配精准，但管理复杂度显著增加。

企业需结合发展阶段、行业特性和战略目标选择策略，并动态调整以适应市场变化。混合型策略正成为趋势，尤其适合多元化业务或关键人才驱动的组织。