职工工作年限的计算主要依据劳动合同存续时间，核心包括连续工龄认定、社保缴纳记录和特殊情形折算。重点注意：试用期计入工龄、跨单位工龄可累计（需满足条件）、军龄/知青等特殊经历可折算，具体分以下5种情况计算。
-
基本计算规则
从入职签订劳动合同之日起算，至解除/终止合同日截止。非全日制用工按累计工作时间折算（满1300小时/年视为1年工龄）。 -
中断情形处理
- 同一单位中断≤6个月且未解雇：工龄连续计算
- 主动辞职后重新入职：新工龄从再入职日起算
-
跨单位累计条件
需满足以下任一情形：- 组织调动/企业改制导致单位变更
- 失业保险未断缴且间隔＜3个月
-
特殊经历折算
- 军龄：服役期直接计入工龄
- 下乡知青：插队时间按1:1折算
- 境外工作：需提供使领馆认证的雇佣证明
-
证明材料清单
主张工龄需准备：劳动合同、离职证明、社保缴费记录、工资流水（至少2年）、档案记载文件（针对特殊经历）。
提示：工龄直接影响带薪年假天数、经济补偿金、退休金等权益，建议定期通过"掌上12333"APP核验社保记录。用人单位未如实计算工龄的，可向劳动监察部门投诉（时效1年内）。
本文《职工工作年限怎么算的》系辅导客考试网原创，未经许可，禁止转载！合作方转载必需注明出处：https://www.fudaoke.com/exam/3237313.html