‌就业协议解约申请书是劳动者或用人单位依法解除劳动合同关系的书面文件，核心要素包括‌：‌双方基本信息、解约原因、协商条款、签字盖章‌。合法规范的解约书能避免劳动纠纷，保障权益。

1. ‌解约申请书必备内容‌

   • ‌标题‌：明确写“就业协议解约申请书”或“解除劳动合同协议书”。
   • ‌双方信息‌：需完整填写用人单位名称、地址及劳动者姓名、身份证号、岗位等。
   • ‌解约原因‌：需注明协商一致、个人原因或单位原因，避免模糊表述（如“因故解除”）。
   • ‌权利义务条款‌：明确工资结算、社保转移、竞业限制等后续事项。

2. ‌注意事项‌

   • ‌协商一致优先‌：若双方无争议，可标注“经友好协商”并附签字确认。
   • ‌法律依据引用‌：如援引《劳动合同法》第36条（协商解除）或第37条（劳动者提前通知）。
   • ‌生效条件‌：注明“自双方签字/盖章之日起生效”，避免口头协议风险。

3. ‌模板参考框架‌

   plaintextCopy Code
   致[公司名称]：  
   本人[姓名]（身份证号：[XXX]），因[具体原因]，申请于[日期]解除与贵司签订的劳动合同。  
   经协商，双方同意[工资/补偿等处理方式]。本协议一式两份，签字后生效。  
   申请人（签字）：________  日期：________  
   用人单位（盖章）：________  日期：________  
   

‌提示‌：解约申请需双方留存原件，争议较大时可咨询劳动仲裁部门。保留沟通记录作为辅助证据。