当劳动合同约定的工资与实际发放的工资不一致时，劳动者可通过以下方式维护权益：

一、核心结论

用人单位以低于实际工资的合同条款规避社保、加班费等义务的行为违法，劳动者可主张以实际工资为计算基数，并通过法律途径**。

二、具体风险与应对措施

1. 社保与公积金基数不足

   若合同工资低于实际工资，可能导致社保、公积金缴纳基数偏低，影响退休金、医保报销及公积金**额度。劳动者需保留银行流水、工资条等证据，要求用人单位按实际工资补缴。

2. 加班费与经济补偿金计算错误

   加班费、经济补偿金等通常以合同工资为基数计算。若合同工资虚低，劳动者可能面临损失。建议协商修订合同或签署补充协议，明确实际工资标准。

3. 举证责任倒置风险

   劳动者主张实际工资高于合同约定时，需承担补足证据的责任。若缺乏银行流水、工资条等有效证据，可能被仲裁或法院以合同工资为准。需提前留存完整证据链（如工资条、银行流水、税务申报记录等）。

三、**途径

1. 协商与调解

   首先与用人单位沟通，要求补发工资差额或修订劳动合同。若协商无果，可向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 法律诉讼

   仲裁裁决不公时，可向人民法院提起诉讼。司法实践中，法院通常支持以实际工资为计算基数的主张，但需注意举证责任。

四、注意事项

• 保留证据 ：工资条、银行流水、税务记录、沟通记录等均为关键证据。

• 时效性 ：劳动争议仲裁时效一般为一年，建议及时主张权益。

• 法律咨询 ：复杂案件可寻求专业律师帮助，提高**成功率。

通过以上措施，劳动者可有效应对合同工资与实际工资不符的问题，维护自身合法权益。