员工离职后工资结算规定： 员工离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。具体规定如下：

1. 工资支付时间：

   • 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
   • 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
   • 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2. 离职工资结算：

   • 员工离职时，用人单位应一次性付清劳动者工资，不得无故拖欠。
   • 如果员工因个人原因离职，工资结算应按照劳动合同约定的工资标准和实际工作天数计算。
   • 如果员工因用人单位原因离职，如辞退、裁员等，工资结算应按照劳动合同约定的工资标准和工作年限计算，并可能涉及经济补偿金或赔偿金。

3. 经济补偿金：

   • 如果员工因用人单位原因离职，如辞退、裁员等，用人单位应根据员工的工作年限支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 工资争议处理：

   • 如果员工与用人单位发生工资争议，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。
   • 员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结：员工离职后工资结算应按照法律规定和劳动合同约定进行，用人单位应及时、足额支付员工工资，并可能涉及经济补偿金的支付。员工应了解自己的权益，并在发生争议时及时采取合法途径维护自己的权益。