维护劳动者权益需从预防、证据留存、**渠道三方面入手，具体如下：

一、预防与合同管理

1. 主动学习法律 ：熟悉《劳动法》《劳动合同法》等核心法规，明确工资、工时、社保等权益。

2. 签订书面合同 ：入职1个月内签订合同，重点审查工资待遇、工作内容、社保等条款，避免含糊表述（如“薪资面议”）。

3. 警惕“阴阳合同” ：仅保留签字确认的合同，拒绝接受两份不同条款的合同。

二、证据留存与争议解决

1. 关键证据 ：保存工资条、考勤记录、加班通知、工作证、沟通记录（聊天记录/邮件/录音）等，证明劳动关系及权益受损情况。

2. 协商与调解 ：争议金额小或双方愿意时，优先与用人单位协商，协商成功后签订书面协议。

3. 仲裁与诉讼 ：协商/调解失败后，1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服裁决可15日内向法院起诉。

三、**渠道与法律保障

1. 行政投诉 ：向劳动保障监察机构举报，要求查处用人单位违法行为（如拖欠工资、未支付加班费）。

2. 法律时效 ：仲裁时效为1年，诉讼时效为15天（自收到仲裁裁决书起）。

四、特殊场景应对

• 新就业形态 ：关注职业伤害保障试点政策，通过平台企业按单计费等方式维护权益。

通过以上措施，劳动者可有效预防权益受损，并在争议发生时依法**。