关键亮点提炼：建强社区工作者队伍需从提升能力素质、优化激励机制、拓宽职业发展路径、加强组织保障等多方面入手。

社区工作者作为基层治理的重要力量，其队伍建设直接关系到社区服务的质量和效率。为建强社区工作者队伍，需从以下几个方面着力：

一、提升能力素质

教育培训：建立健全社区工作者培训体系，定期开展专业培训，提升其政策理论水平和业务能力。

实践锻炼：通过挂职锻炼、跟班学习等方式，让社区工作者在实践中增长才干，提高解决实际问题的能力。

二、优化激励机制

薪酬待遇：合理确定社区工作者的薪酬标准，建立健全工资正常增长机制，保障其基本生活需求。

福利保障：完善社区工作者的社会保障体系，为其缴纳社会保险，解决后顾之忧。

精神激励：通过评选先进典型、表彰优秀个人等方式，增强社区工作者的荣誉感和归属感。

三、拓宽职业发展路径

晋升渠道：建立社区工作者职业发展体系，打通晋升通道，让优秀社区工作者有更多发展机会。

交流任职：推动社区工作者与党政机关、企事业单位之间的交流任职，拓宽其职业发展空间。

四、加强组织保障

党建引领：充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，加强对社区工作者队伍的政治引领和组织领导。

资源支持：加大对社区工作者队伍建设的投入，提供必要的工作条件和资源支持，为其开展工作创造良好环境。

关心关爱：加强对社区工作者的关心关爱，及时了解其工作生活中的困难和问题，帮助解决实际困难。

通过以上措施，可以有效提升社区工作者的能力素质，激发其工作积极性，为基层治理提供坚强保障。