村委会就业工作计划应包含以下几个关键部分：

1. 目标设定：明确计划期内村委会就业工作的总体目标和具体指标，如就业率提升百分比、新增就业岗位数量等。

2. 现状分析：对当前村内就业情况进行全面分析，包括劳动力资源、就业结构、失业率等，为制定针对性措施提供依据。

3. 任务分解：将就业工作目标细化为具体任务，如技能培训、创业扶持、就业服务等，明确责任部门和完成时限。

4. 措施制定：针对不同群体（如高校毕业生、返乡农民工、就业困难人员等）制定差异化就业措施，确保政策精准落地。

5. 资源整合：整合村内外部资源，如资金、场地、师资等，为就业工作提供有力保障。

6. 宣传引导：通过多种渠道宣传就业政策，提高村民对就业工作的认识和参与度。

7. 监督评估：建立就业工作监督评估机制，定期检查计划执行情况，及时调整优化措施。

8. 总结提升：计划期末对就业工作进行全面总结，提炼经验教训，为下一阶段工作提供参考。

通过科学制定和有效实施就业工作计划，村委会能够更好地促进村民就业，推动乡村经济发展。