‌末位淘汰制是否需要支付赔偿金，取决于解雇程序是否合法。‌ ‌若企业仅以“绩效排名末位”直接解除劳动合同，属于违法解除，必须支付赔偿金（2N）；若企业已通过培训/调岗等合法程序后仍不能胜任工作，则需支付经济补偿（N）。‌ 以下是具体分析：

1. ‌违法解除的赔偿标准‌
   根据《劳动合同法》，员工不能胜任工作需先培训或调岗，仅因“末位”直接解雇属违法。企业需按工作年限支付双倍赔偿金（2N），例如工作3年需赔6个月工资。

2. ‌合法解雇的补偿情形‌
   若企业已履行培训/调岗程序，员工仍无法达到考核要求，可依法解除合同，但需支付经济补偿（N）。未提前30日通知的，需额外支付1个月工资。

3. ‌特殊注意事项‌

   • 绩效考核制度需经民主程序制定并公示，否则可能被认定无效；
   • 末位≠不胜任，企业需提供具体不合格证据；
   • 孕期、医疗期等特殊群体不得适用末位淘汰。

‌总结‌：末位淘汰制并非“免赔金牌”，企业需严格遵循法律程序，否则面临高额赔偿风险。劳动者遭遇违法解雇时，可申请劳动仲裁**。