根据《劳动合同法》规定，公司不能仅以“末位淘汰制”为由直接开除员工。这一制度本身并不符合法律规定的解除劳动合同情形。

1. 末位淘汰制的法律效力

末位淘汰制并非法律允许的解除劳动合同的法定情形。即便公司规章制度或劳动合同中规定了该制度，也不能作为直接解除劳动合同的依据。

2. 员工不能胜任工作的处理

如果员工考核末位确实属于“不能胜任工作”，用人单位也必须先进行培训或调整岗位。如果员工经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作，用人单位需提前30日书面通知或额外支付一个月工资后方可解除劳动合同。

3. 末位淘汰制的潜在风险

滥用末位淘汰制可能引发法律纠纷。例如，某公司因考核末位直接解雇员工，最终被判决赔偿员工经济损失。

4. 企业合理实施末位淘汰制的建议

企业可以将末位淘汰制作为岗位调整或绩效改进的手段，而非直接解雇的依据。应确保考核标准公平、透明，并充分保障员工权益。

总结

末位淘汰制不能直接用于开除员工，但可以作为企业内部管理的一种方式。企业应依法合规制定相关制度，避免侵犯员工合法权益。