本科生隐瞒学历进厂打螺丝是否违法，​​关键取决于是否构成欺诈行为​​。若用人单位未将学历作为录用条件，且岗位无特殊技能要求（如普通流水线操作），单纯隐瞒学历可能不构成违法；但若伪造或购买假学历证件，则涉嫌违反《劳动合同法》和《刑法》，需承担民事或刑事责任。以下是具体分析：

1. ​​法律定性核心​​：根据《劳动合同法》第26条，欺诈成立的劳动合同无效。若用人单位明确要求本科学历，而劳动者故意隐瞒或伪造，则构成欺诈；反之，若岗位无学历要求（如基础体力劳动），隐瞒行为通常不直接影响合同效力。

2. ​​不同阶段的法律后果​​：

   • ​​入职前发现​​：用人单位可拒绝录用；
   • ​​入职后发现​​：劳动合同可能被判定无效，用人单位可解除劳动关系且无需支付经济补偿；
   • ​​已实际工作​​：劳动者仍有权获得劳动报酬，但需返还因虚假学历获得的超额工资。

3. ​​刑事风险​​：伪造、买卖学历证件可能触犯《刑法》第280条（伪造事业单位印章罪），最高可判3年有期徒刑；使用假证入职若涉及诈骗财物，还可能面临更重刑罚。

4. ​​例外情况​​：若用人单位未核实学历或岗位与学历无关（如“打螺丝”等低技能工种），司法实践中可能认定隐瞒行为不构成欺诈，但需结合具体证据。

​​总结​​：诚信是职场底线。隐瞒学历虽非必然违法，但伪造证件或欺骗关键录用条件将面临法律严惩。建议求职者如实说明背景，避免因小失大。