部队违规个人对照检查需从思想、作风、纪律三方面深入剖析，结合具体案例说明问题根源，并提出整改措施。以下是综合要点：

一、思想方面

1. 纪律意识淡薄

   部分人员存在侥幸心理，对部队条令条例不够重视，如脱岗、谎报去向等行为，反映出纪律观念薄弱。

2. 思想稳定性不足

   驾驶员等岗位人员可能因放松思想、欺瞒领导，导致军容军纪不严，甚至出现闯红灯等违规驾驶行为。

二、作风方面

1. 日常作风不严谨

   作息制度执行不力（如起床晚、军容不整），以及存在“开快车”“霸王车”等不良现象，影响军人形象和团队风气。

2. 服务意识欠缺

   公勤人员可能因态度不热忱，导致服务质量下降，损害部队整体形象。

三、纪律方面

1. 违反核心纪律

   脱岗、私自外出、使用手机等行为直接违反部队铁律，严重破坏管理秩序。

2. 屡教不改的纪律问题

   部分人员对多次警告置若罔闻，如私藏手机、不参加集体活动等，体现自我约束力不足。

四、整改措施建议

1. 加强纪律教育

   通过定期学习条令条例，强化纪律意识，建立奖惩机制，确保令行禁止。

2. 完善监督机制

   加强日常巡查和点名考勤，利用信息化手段实时监控，及时发现并纠正违规行为。

3. 强化责任担当

   领导层需以身作则，明确责任分工，对违规行为零容忍，形成震慑效应。

通过以上对照检查，可系统梳理问题根源，制定针对性整改方案，提升部队整体纪律水平。