江西理工大学的毕业生就业去向多样化，涵盖了多个行业和地区。以下是对江西理工大学毕业生就业去向的详细分析。

就业行业

广泛的行业分布

江西理工大学的毕业生在多个行业就业，主要集中在机械制造、计算机应用、电子信息、土木工程、化学工程和商科等领域。这些行业覆盖了科技、工程、建筑、金融等多个重要领域，显示出江西理工大学在多个技术和管理领域的较强竞争力。

知名企业的就业选择

江西理工大学的毕业生在就业单位选择上，主要集中在国内知名企业和机构，如华为、中石油、中石化、中国银行等。这些单位不仅提供了稳定的就业机会，还为学生提供了良好的职业发展前景和锻炼平台。

就业地区

主要集中在江西省内

江西理工大学毕业生的就业地区以江西省内为主，占比达到23.86%，其次是泛长江三角洲地区，占比57.60%。此外，还有一部分毕业生选择在全国其他省份和国际市场就业。
江西省内就业的比例较高，反映了学校在地方就业市场的影响力。同时，泛长江三角洲地区的就业比例也显示了学生在这些经济发达地区的较强竞争力。

国际市场的就业趋势

随着全球化的推进，江西理工大学越来越多的毕业生开始进入国际市场就业，分布在全球多个国家和地区。国际市场就业比例的增加，显示了江西理工大学毕业生在国际舞台上的竞争力和国际化视野。

就业单位

多样化的就业单位

江西理工大学毕业生的就业单位包括国有企业、外资企业、民营企业及政府机关等。这些单位类型多样，为学生提供了广泛的就业选择和职业发展路径。

与知名企业的合作

江西理工大学与多家大中型企业建立了稳定的培养和就业合作关系，实施“订单培养”模式，为学生提供了丰富的实习和就业机会。这种合作模式不仅提高了学生的就业率，还提升了他们的实践能力和职业素养。

继续深造

国内升学比例

江西理工大学毕业生的升学率为38.34%，其中超过七成学生选择国内升学。高升学率显示了江西理工大学在学术教育和研究方面的较强实力，为学生提供了继续深造的良好平台。

研究生教育的选择

升学学生中，大部分选择继续在相关领域攻读硕士研究生或博士研究生，以提升自己的学术能力和专业水平。这种深造趋势有助于学生在学术和职业生涯中取得更高的成就。

创业

创业比例和案例

江西理工大学有一些毕业生选择自主创业，成立了自己的公司。例如，邬雪江和李小龙等校友通过创业取得了显著的成绩。创业不仅是个人的职业选择，也是学校创新创业教育成果的体现。这些成功案例为学校树立了良好的榜样，激励更多学生投身创业。

江西理工大学的毕业生就业去向多样化，涵盖了广泛的行业和地区，包括国内知名企业和机构。毕业生就业率高，薪资水平较好，且有继续深造和创业的机会。学校的就业指导和支持系统也为学生的职业发展提供了良好的保障。

江西理工大学毕业生的薪资水平如何？

根据最新的统计数据显示，江西理工大学毕业生的薪资水平呈现稳步增长的态势，具体情况如下：

应届毕业生薪资

• ​应届毕业生平均工资：5000元

工作年限与薪资增长

• ​工作2年后平均工资：6800元
• ​工作5年后平均工资：10200元
• ​工作10年后平均工资：15500元

行业与薪资

江西理工大学的毕业生在机械制造、计算机应用、电子信息、土木工程、化学工程和商科等行业就业较为集中，这些行业的薪资水平普遍较高，尤其是在大型企业或知名机构就业的毕业生，薪资待遇更为优厚

江西理工大学有哪些知名的校友？

江西理工大学（Jiangxi University of Science and Technology，简称JXUST）自1958年成立以来，培养了众多杰出校友，他们在各个领域取得了显著的成就。以下是一些知名的校友：

政界

• ​郭声琨：1979年选矿专业毕业，现任中央政治局委员、中央书记处书记，中央政法委员会书记，中央全面依法治国委员会办公室主任等职务。
• ​徐乐江：1978年冶金机械专业毕业，现任中国***第十九届中央委员会委员，中央统战部副部长，中华全国工商业联合会党组书记、常务副主席等职务。
• ​林武：20届中央委员、山东省委书记。
• ​李德水：国家统计局原党组书记、局长。

企业界

• ​龙子平：82届校友，现任江西铜业集团的重要领导职务。
• ​曹建国：82届校友，现任海亮集团的重要领导职务。

学术界

• ​王运敏：中国工程院院士，矿业工程领域知名学者。

科研界

• ​赖远明：中国科学院院士，寒区工程与水利工程专家。
• ​杨春和：中国科学院院士，能源与矿业工程专家。

江西理工大学在就业方面有哪些特色活动？

江西理工大学在就业方面开展了多项特色活动，旨在提升学生的职业规划意识和就业竞争力。以下是一些主要的特色活动：

1. ​​“小理”探生涯 —— 职业规划与就业体验活动：

   • 该活动采用线上答题与线下互动相结合的形式，设置了职业世界探索、生涯内驱力提升、生涯蓝图创建、个人优势积累四个主题模块，共11个风格各异的活动关卡。
   • 通过职业知识问答、职业动机探索问卷、兴趣与价值观测试、技能盘点自测等活动，帮助学生在轻松有趣的氛围中进行职业探索和自我探索，提升职业规划意识和能力。

2. ​名企研学团：

   • 学校组织学生参访阿里巴巴集团总部、DCG数传集团、上海自贸联合发展有限公司等标杆企业，近距离观察数字经济与实体产业的融合实践，掌握前沿行业人才需求标准。
   • 通过企业HR的现场点评和真实招聘案例分享，帮助学生提升就业竞争力和职业发展能力。

3. ​访企拓岗活动：

   • 学校常态化开展访企拓岗活动，带领毕业生深入企业一线，了解企业的发展历程、主营业务、人才政策及培养计划。
   • 通过与企业签订就业协议、建立实习基地等方式，为毕业生拓展更多就业渠道，实现学校、学生、企业的三方共赢。

4. ​求职技巧实战营：

   • 学校设置求职技巧实战营，对学生们进行高强度的简历修改、面试模拟等训练，帮助企业HR现场点评，提供真实的企业招聘案例，帮助学生掌握求职技巧。

5. ​就业信息发布平台：

   • 学校构建了多元化的就业信息发布平台，包括就业信息网、微信公众号、班级群等渠道，每日更新海量岗位信息，涵盖不同行业与地域，学生可依据自身需求精准筛选。