当领导将你的工作成果据为己有时，你可能会感到困惑甚至愤怒。但重要的是，保持冷静并理性分析，以找到合适的应对策略。以下是一些建议：
1. 沟通是关键
主动与领导沟通，表达你的感受和期望。通过坦诚的对话，可以了解领导的行为动机，并尝试寻找双赢的解决方案。
2. 证明你的贡献
在日常工作中，通过详细记录和定期汇报，清晰地展示你的工作成果和贡献。这样，即使领导试图将成果归功于自己，你的努力也不会被忽视。
3. 职场策略
考虑调整你的职场策略，例如通过向上管理技巧，让领导更认可你的价值。也可以寻找机会展示你的能力和成果，提升个人影响力。
4. 法律途径
如果情况严重，可以咨询法律专家，了解职务作品的著作权归属，以及如何保护自己的权益。
总结
面对领导将工作成果据为己有的情况，最重要的是保持专业和冷静。通过沟通、证明贡献和调整策略，你可以更好地维护自己的权益并推动个人职业发展。
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