会

社保缴费基数确实会影响工资，但这种影响主要取决于个人工资与缴费基数上下限的相对位置。具体分析如下：

一、核心结论

社保缴费基数与工资的关系是双向影响的，但实际影响因个人工资水平而异。若工资低于基数下限或高于上限，则不会变化；若处于中间范围，则会导致个人社保费用增加，到手工资减少。

二、具体影响机制

1. 工资低于基数下限

   若个人工资低于当地规定的缴费基数下限（通常为社平工资的60%），则按下限标准缴费。例如，某地基数下限为5000元，工资4000元时，个人需按5000元基数缴费，导致到手工资减少。

2. 工资高于基数上限

   若个人工资超过当地规定的缴费基数上限（通常为社平工资的300%），则按上限标准缴费。例如，某地基数上限为20000元，工资25000元时，个人需按20000元基数缴费，工资不受影响。

3. 工资处于中间范围

   若工资在上下限之间，个人需按实际工资全额缴费。例如，工资5000元时，若当地基数下限为4914元、上限为5087元，则个人需按5000元基数缴费，导致社保支出增加（如医保从98元增至约100元），到手工资减少。

三、长期影响

社保缴费基数直接影响养老金计算。缴费基数越高，退休后基础养老金和个人账户养老金总和越多。例如，基础养老金公式为：
$$ \text{基础养老金} = \frac{\text{退休前全省平均工资} + \text{个人平均缴费工资}}{2} \times \text{缴费年限} \times 1% $$

短期缴费基数调整可能减少当前收入，但长期可能提升退休待遇。

四、注意事项

• 灵活就业人员 ：缴费基数上调会增加月度支出，企业用工成本压力增大。

• 新进员工 ：首月工资通常作为基数，后续可能调整。

社保缴费基数与工资存在复杂关联，需结合个人实际情况分析具体影响。