职级晋升推荐谈话的核心在于全面展示候选人的能力与潜力，明确表达推荐理由，并展现对组织发展的贡献。以下为推荐谈话的关键内容：

1. 明确推荐理由

• 强调候选人的专业能力、工作实绩和一贯表现。
• 突出候选人在团队中的领导力和影响力。

2. 具体工作成果

• 列举候选人过去工作中的具体成就，如项目成功案例、业务指标提升等。
• 量化成果，增强说服力。

3. 个人能力与潜力

• 描述候选人的学习能力、创新能力以及适应新环境的能力。
• 展示候选人在工作中的成长轨迹。

4. 对组织的贡献

• 说明候选人对团队建设、组织文化传承的贡献。
• 强调候选人在推动组织战略目标实现中的作用。

5. 未来规划

• 阐述候选人晋升后的工作计划，包括如何进一步提升团队绩效和实现个人目标。
• 展现候选人对未来工作的热情和规划。

6. 总结与表达支持

• 总结候选人的综合优势，明确表达对晋升的支持。
• 呼吁组织给予候选人更多机会，以实现共同发展。

通过以上内容，谈话可以清晰展现候选人的优势和价值，为晋升提供有力支持。