‌人员素质要求的撰写需聚焦岗位核心能力，通过‌ ‌硬性技能、软性素养、适配性指标‌ ‌三维度展开。关键要突出可量化标准与行为化描述，避免空泛表述。‌

1. ‌硬性技能明确化‌
   直接列出岗位必备技术能力（如“熟练使用Python进行数据分析”）、专业资质（如“持有注册会计师证书”）及工具操作要求（如“精通CAD制图”）。量化标准更佳，例如“3年以上跨境电商运营经验”。

2. ‌软性素养行为化‌
   避免“团队精神”“沟通能力强”等抽象词汇，改为具体行为描述。例如：“能独立协调跨部门资源推进项目”或“具备处理客户投诉的共情与应变能力”。

3. ‌适配性指标场景化‌
   结合企业文化和业务特性补充要求。例如：初创公司可强调“抗压能力与快速学习意愿”，传统行业可增加“严谨细致的文档习惯”。

‌提示‌：撰写时需区分“基础要求”与“优先项”，用分层表述（如“必须/优先”）提升招聘效率，并定期根据业务需求迭代内容。