《烟草专卖法》规定

烟草专卖法》是我国对烟草行业实行​​专卖专营管理​​的核心法律,​​明确规定了烟草专卖品的范围、许可证制度、生产销售限制及法律责任​​,旨在保障国家财政收入、维护消费者权益并控制烟草危害。以下是关键规定的具体解析:

  1. ​专卖范围与定义​
    烟草专卖品包括卷烟、雪茄烟、烟丝、复烤烟叶等9类,其中前4类统称烟草制品。国家对其生产、销售、进出口实行​​全链条专卖管理​​,未经许可不得经营。

  2. ​许可证制度​

    • ​生产与批发​​:需取得烟草专卖生产企业许可证或批发企业许可证。
    • ​零售业务​​:须经县级烟草专卖局审批,且需满足资金独立、固定经营场所、符合零售点布局等条件。
    • ​延续与变更​​:许可证有效期届满需提前30日申请延续;家庭经营可变更持证人信息。
  3. ​烟叶管控​
    烟叶由烟草公司统一收购,禁止自由流通。烟农需按合同种植并交售,擅自种植或收购均属违法。

  4. ​销售与运输限制​

    • ​进货渠道​​:零售户必须从当地烟草批发企业进货,违者最高处进货总额10%罚款。
    • ​运输准运证​​:无证运输烟草专卖品将面临货值20%-50%的罚款,情节严重者没收货物。
    • ​携带与邮寄​​:国内跨地市携带卷烟不得超过50条,邮寄限2条。
  5. ​未成年人保护​
    禁止向未成年人售烟(含电子烟),学校周边不得设置零售点,违者最低罚款并纳入信用记录。

  6. ​违法处罚​

    • ​无证经营​​:最高处违法经营额50%罚款。
    • ​假冒伪劣​​:销售非法生产烟草制品可公开销毁,并处罚款或追究刑事责任。
    • ​电子烟新规​​:异地携带电子烟烟弹限90个,烟具限6个。

​提示​​:烟草专卖制度通过严格管控平衡经济利益与公共健康,经营者需合规操作,消费者应通过正规渠道购买,共同维护市场秩序。

本文《《烟草专卖法》规定》系辅导客考试网原创,未经许可,禁止转载!合作方转载必需注明出处:https://www.fudaoke.com/exam/3265322.html

相关推荐

林业行政处罚法程序

​​林业行政处罚法程序是林业部门依法查处违法行为的关键流程,核心包括立案调查、告知听证、决定执行三大阶段,强调程序合法、证据充分、当事人权利保障。​ ​ 立案调查是首要环节,林业部门发现违法线索后需在法定期限内立案,收集书证、物证、证人证言等证据,确保事实清楚。执法人员必须出示证件,调查过程全程记录,避免程序瑕疵影响处罚效力。 告知听证阶段保障当事人知情权与申辩权。林业部门需书面告知拟处罚内容

2025-05-19 资格考试

新版《行政处罚法》

新版《行政处罚法》于2021年7月15日正式实施,修订内容全面且重点突出,不仅完善了行政处罚制度设计,还强化了执法程序的公正性与文明性,同时赋予了基层更大的执法权限。以下从几个关键亮点进行详细解读: 1. 行政处罚种类与追责期限的优化 新版《行政处罚法》首次明确行政处罚的概念,并增加了行政处罚的种类,如警告、通报批评、罚款、没收违法所得等。追责期限得以延长,进一步保障行政处罚的公平性与效率性。

2025-05-19 资格考试

办理林业行政案件程序规定

《林业行政案件办理程序规定》概述 : 《林业行政案件办理程序规定》是规范林业行政案件办理流程的重要法规,它明确了林业行政机关在处理各类林业行政案件时所应遵循的步骤和要求。该规定旨在确保案件办理的公正性、合法性和效率,维护公民、法人和其他组织的合法权益。 一、案件受理 : 报案与投诉 :林业行政案件通常源于公民的报案或投诉,涉及林业资源保护、森林防火、野生动植物保护等领域。 初步审查

2025-05-19 资格考试

市监行政处罚程序规定

‌市场监管行政处罚程序规定是规范执法行为、保障当事人权益的重要依据,核心包括 ‌立案调查、告知听证、决定执行‌三大阶段,强调 ‌程序合法、证据充分、处罚适当‌原则。 ‌ ‌立案调查阶段 ‌ 市场监管部门发现违法线索后,需在7日内决定是否立案,特殊情况可延长至15日。 调查须由2名以上执法人员出示证件,通过现场检查、抽样取证等方式收集证据,严禁暴力或威胁手段。 ‌告知与听证程序 ‌ 作出处罚决定前

2025-05-19 资格考试

行政处罚的三大程序

​​行政处罚的三大程序包括一般程序、简易程序和听证程序,分别适用于不同复杂程度和处罚力度的案件。​ ​一般程序是基础流程,涵盖调查取证、告知权利、决定处罚等环节;简易程序针对事实清楚、处罚较轻的案件,可当场作出决定;听证程序则保障当事人对重大处罚的申辩权,确保程序公正。 ​​一般程序​ ​ 行政机关发现违法行为后,必须全面、客观地调查取证,执法人员不得少于两人并出示证件。调查终结后

2025-05-19 资格考试

烟草专卖法未成年售烟处罚

​​向未成年人售烟将面临严厉处罚,包括​ ​高额罚款(最高50万元)、吊销许可证​​甚至​ ​追究刑事责任​**​。我国《烟草专卖法》及《未成年人保护法》明确禁止向未成年人销售烟草制品,违者将依法严惩。 ​​罚款金额高​ ​:首次违法可处5万元以下罚款,情节严重者罚款高达50万元,并没收违法所得。 ​​吊销经营资格​ ​:累计两次违规或造成严重后果的商家,将被吊销烟草专卖零售许可证

2025-05-19 资格考试

烟草专卖法第五条规定

‌《烟草专卖法》第五条规定:国家对烟草专卖品的生产、销售、进出口依法实行专卖管理,并实行烟草专卖许可证制度 ‌。‌核心要点 ‌包括:① ‌国家垄断经营 ‌,禁止未经许可的烟草产销行为;② ‌许可证制度 ‌是合法经营的前提;③ ‌全链条管控 ‌覆盖生产、销售、进出口环节。 ‌分点解析 ‌: ‌专卖管理范围 ‌ 明确烟草专卖品包含卷烟、雪茄烟、烟丝、复烤烟叶等,从原料到成品均纳入国家统一监管体系

2025-05-19 资格考试

烟草实施条例第五十六条

《中华人民共和国烟草专卖法实施条例》第五十六条明确规定,取得烟草专卖零售许可证的企业或个人若违反第二十三条第二款的规定,未在当地烟草专卖批发企业进货,将被烟草专卖行政主管部门没收违法所得,并处以进货总额的罚款。 一、条例核心内容 该条例明确要求,零售商必须从当地烟草专卖批发企业进货,以维护烟草市场的合法秩序。违反此规定者,不仅面临违法所得被没收,还需承担进货总额的罚款。 二、处罚措施

2025-05-19 资格考试

烟草处罚条例五十六条规定

​​烟草处罚条例第五十六条规定明确了对无证生产烟草制品及相关产品的处罚措施:责令关闭或停止生产、没收违法所得,并处以涉案物品价值1-2倍罚款,同时公开销毁违法产品。​ ​该条例针对两类行为细化处罚标准:一是无证生产烟草制品(如卷烟),二是无证生产烟草专用材料(如滤嘴棒、烟用丝束等),​​核心在于严厉打击非法生产链,维护烟草专卖秩序​ ​。 ​​无证生产烟草制品的处罚​ ​

2025-05-19 资格考试

烟草法第五十六条规定

《中华人民共和国烟草专卖法实施条例》第五十六条规定 :取得烟草专卖零售许可证的企业或者个人违反本条例第二十三条第二款的规定,未在当地烟草专卖批发企业进货的,由烟草专卖行政主管部门没收违法所得,可处以进货总额5%以上10%以下的罚款。 关键点解析 适用对象 :该条规定主要针对取得烟草专卖零售许可证的企业或个人。 违法行为 :未在当地烟草专卖批发企业进货的行为。 处罚措施 : 没收违法所得

2025-05-19 资格考试

国家对烟草的最新规定

‌我国最新烟草管控规定聚焦三大重点: ‌ ‌电子烟全面纳入监管 ‌、‌警示图形覆盖烟包30%面积 ‌、‌公共场所禁烟范围扩大至室内室外等候区 ‌。新规旨在降低吸烟率,尤其保护青少年免受烟草危害。 ‌电子烟监管升级 ‌ 所有电子烟产品需通过国家技术审评,禁止销售非烟草口味电子烟(如果味、糖果味等),线上销售平台全面下架,仅限持证实体店购买。商家需在包装标注"吸电子烟有害健康"及尼古丁含量。

2025-05-19 资格考试

烟草专卖法实施条例是行政法规吗

​​是的,《烟草专卖法实施条例》属于行政法规​ ​,由国务院根据《烟草专卖法》制定并颁布,具有全国性法律效力,是烟草行业监管的核心依据。其核心功能包括细化法律条款、明确执法程序、强化专卖管理等,​​直接体现国家烟草专卖制度的强制性​ ​。 ​​法律层级清晰​ ​:我国法律体系分为法律、行政法规、地方性法规等层级。《烟草专卖法》由全国人大常委会通过,属于法律;而《实施条例》由国务院制定

2025-05-19 资格考试

烟草专卖法实施条例修改

烟草专卖法实施条例的修改主要针对电子烟等新型烟草制品的监管,新增第六十五条明确“电子烟等新型烟草制品参照本条例卷烟的有关规定执行”,旨在加强市场监管,保障公众健康,并已于2021年11月正式实施。 一、背景介绍 近年来,电子烟等新型烟草制品市场快速发展,但其对青少年和公众健康的潜在危害引发社会广泛关注。为应对这一问题,国务院高度重视,决定通过修改《烟草专卖法实施条例》加强对电子烟的监管

2025-05-19 资格考试

传媒行业各岗位薪资

传媒行业各岗位薪资概述: 传媒行业薪资水平因岗位、公司性质、地区等因素而异,呈现出较大的差异性。从基层员工到高层管理者,薪资水平逐级递增,顶尖人才的薪资甚至可达千万级别。 体制内媒体薪资结构 顶级大佬(台长、总裁级) :年薪约为40w基本工资+40w全年奖金,上市公司职位的国有传媒大佬年薪可能超过百万。 高级管理人员(副总裁、总监、总经理) :年薪在效益好的单位可达30w+30w

2025-05-19 资格考试

在传媒公司上班工资高吗

​​在传媒公司上班的工资水平差异较大,主要取决于职位类型、工作经验、学历背景和所在城市。​ ​一线城市大型传媒公司的核心岗位(如广告策划、媒介经理)月薪可达1.5万-5万元,而基础岗位(如编辑、记者)通常在5000-1.5万元之间。​​高薪集中在技术岗、管理岗和稀缺人才领域​ ​,但行业整体薪资中位数约为7557元,性价比中等且晋升通道较扁平。 ​​职位类型决定薪资天花板​ ​ 广告策划

2025-05-19 资格考试

传媒公司上班工资多少

​​传媒公司上班工资多少?根据岗位、经验和公司规模差异较大,​ ​ 初级岗位月薪通常在3k-8k元,资深策划或导演可达15k-30k+,管理层年薪甚至超50万。以下是关键影响因素和薪资范围: ​​岗位类型​ ​ 基础执行岗(如剪辑助理、文案)起薪较低(3k-6k),技术岗(摄像师、特效师)6k-12k,创意岗(策划、编导)8k-20k,管理层(总监、制片人)20k起。 ​​经验与能力​ ​

2025-05-19 资格考试

文化传媒公司工资高吗

‌文化传媒公司工资水平差异较大,核心岗位薪资较高但竞争激烈 ‌。‌影视制作、新媒体运营等热门岗位月薪普遍超万元 ‌,而行政等基础岗位可能仅达行业平均水平。具体薪资受地域、公司规模、个人能力三方面因素直接影响。 ‌岗位类型决定薪资基准 ‌ 创意类(编剧、导演):起薪8000-15000元,项目分成可达年薪30万+ 技术类(剪辑、特效):资深人员时薪300-800元 运营类(直播、短视频)

2025-05-19 资格考试

分公司独立核算总公司要合并吗

​​分公司独立核算时,总公司必须合并其财务数据​ ​。​​无论分公司是否独立核算,其资产、负债和经营成果均需汇总至总公司报表​ ​,这是由分公司不具备法人资格的法律属性决定的。​​企业所得税必须合并申报​ ​,但增值税等税种需根据经营地独立缴纳。 ​​法律强制合并​ ​:根据《公司法 》,分公司是总公司的分支机构,无法独立承担民事责任,其财务数据必须纳入总公司合并范围。即使采用独立核算模式

2025-05-19 资格考试

分公司增值税是和总公司合并交吗

分公司增值税是否与总公司合并缴纳,取决于分公司的法律地位和是否经过税务机关批准。通常情况下,分公司若办理了税务登记,则为独立的增值税纳税人,需单独申报缴纳增值税。但如果分公司未经税务登记或被认定为非独立核算机构,可以与总公司合并申报增值税。 以下为详细说明: 独立核算分公司的纳税方式 如果分公司办理了税务登记,成为独立的增值税纳税人,则需按照所在地税法规定,单独申报并缴纳增值税。这种情况下

2025-05-19 资格考试

分公司和总公司合并怎么做

​​分公司与总公司合并的核心步骤包括:明确合并目的、制定整合方案、完成法律程序、统一管理体系、同步财务与业务数据。​ ​ 合并需兼顾效率与合规性,重点在于资源整合与文化融合,避免因流程疏漏导致经营风险。 ​​明确合并目的​ ​:确定合并是出于战略调整、资源优化还是市场扩张,目标清晰才能制定针对性方案。例如,若为降低成本,则需重点整合重复部门;若为增强竞争力,则需保留分公司核心业务线。

2025-05-19 资格考试
查看更多
首页 顶部