事业单位二胎奖励政策因地区和单位而异，主要分为生育津贴、一次性补贴及产假支持三类，具体如下：

一、生育津贴

1. 计算方式

   以单位上年度职工月平均缴费工资为基数，按产假天数计算。例如：某单位月均工资8000元，产假158天，则津贴约为42,133元。

2. 特殊情形调整

   • 多胞胎生育每多1个婴儿增加半个月津贴；

   • 难产或流产（3个月以上）可额外增加津贴。

二、一次性生育补贴

1. 标准

   • 保定市：8000元（高于河北省其他城市）；

   • 部分企业：顺产2400元、难产4000元、流产400元；

   • 青岛市：未明确金额，但支持托育保育费补助（二孩每月500元，三孩每月600元）。

三、产假及福利支持

1. 产假天数

   • 基础产假98天，难产或多胞胎每增加1个婴儿延长15天；

   • 部分单位支持额外30天产假（如难产）。

2. 工资与哺乳假

   • 产假期间工资按原标准发放，哺乳假工资为原工资的80%；

   • 男职工护理假：二孩21天、三孩28天（需满足独生子女父母条件）。

四、政策差异与申请条件

• 地区差异 ：如保定市、青岛市的补贴标准高于其他城市；

• 单位政策 ：部分事业单位可能额外提供生育津贴补贴或奖励；

• 申请条件 ：需符合国家及地方计划生育政策，且单位已缴纳生育保险。

总结 ：事业单位二胎奖励政策以生育津贴为核心，辅以一次性补贴和产假支持，具体金额和条件因地区、单位政策而异，建议咨询当地人社部门或单位人事部门获取最新信息。