​​江苏省育儿假最新规定明确：符合政策的夫妻可在子女3周岁前每年各享10天带薪假期，国家法定假日不计入，且假期不按子女数量叠加​​。这一政策自2022年《江苏省优化生育政策实施案》发布后实施，旨在保障职工育儿权益，促进人口长期均衡发展。

1. ​​休假条件与天数​​
   夫妻双方需符合政策生育子女，子女出生后36个月内，每12个月可分别申请10天育儿假。例如，子女出生日为2025年1月1日，则2025年至2027年每年均可休10天，总计30天。

2. ​​休假方式灵活​​
   假期可一次性使用或分段休完，但需在对应周年内使用完毕，未休天数不结转下一年。例如，子女出生后第一年的10天假期需在首12个月内休完。

3. ​​工资与权益保障​​
   育儿假期间视同正常劳动，用人单位需全额支付工资，不得以其他假期抵扣。若权益受侵，职工可向工会、人社部门投诉或申请劳动仲裁。

4. ​​特殊情形处理​​
   离职或新入职员工，育儿假按实际在职天数折算。例如，员工在子女出生后第6个月入职，当年可休剩余6个月对应的5天（10天×6/12）。

​​总结​​：江苏省育儿假政策为家庭育儿提供实质性支持，职工应了解自身权益，用人单位需依法落实。若遇执行争议，建议及时通过正规渠道**。