军校毕业生在部队长期服役的可能性是存在的，但并非人人都能实现“干一辈子”的目标。这一现象主要取决于政策规定、个人职业规划以及服役表现。以下是详细说明：

1. 政策支持：长期服役的可能性

• 军校毕业生通常需满足最低服役年限，如“6+3”政策（6年服役期及本衔级3年），才可申请退役。这意味着，只要愿意并符合条件，长期服役在政策上是可行的。
• 长期服役的军官还可享受安置住房、医疗保障等福利，这为长期留在部队提供了保障。

2. 职业路径：发展潜力与限制

• 军校毕业生通常从排长等基层岗位起步，发展路径包括指挥军官和专业技术军官。晋升速度因个人能力、表现及岗位需求而异，部分优秀者可晋升至高级职务，如团长、师长甚至将军。
• 指挥军官的晋升存在“金字塔”效应，向上发展空间有限。如果晋升受阻，可能需要选择退役或转业。

3. 现实情况：转业与复员的比例

• 根据统计，约70%的军校毕业生会选择转业，而长期服役到退休的比例仅为20%左右。约6%的毕业生会选择复员，重新融入社会。
• 这种现象表明，尽管长期服役是可行的，但大多数军校毕业生更倾向于在服役一定年限后转业或复员，以追求更广阔的发展空间。

4. 个人选择：职业规划的灵活性

• 部队提供了多种职业发展路径，包括指挥岗位、技术岗位和文职岗位。部分毕业生可能更倾向于从事专业技术工作，从而延长服役时间。
• 自主择业、逐月领取退役金等政策也为退役后的生活提供了保障，使得退役成为许多军校毕业生的主动选择。

总结

军校毕业生可以在部队长期服役，但需要综合考虑政策、个人能力和职业规划。长期服役不仅需要满足最低服役年限，还需要面对晋升空间的限制和职业发展的现实选择。尽管“干一辈子”是可能的，但大多数毕业生会在服役一定年限后选择转业或复员，以实现更全面的发展。