人员经费绩效目标表的填报需遵循明确性、可衡量性、相关性等原则，结合权威性高、时效性新的信息源，具体要点如下：

一、核心结构与内容要求

1. 明确性

   目标需具体、可量化，例如“年度在编在岗人员出勤率≥98%”或“工资发放准确率100%”。

2. 可衡量性

   采用具体指标值（如出勤率、工资发放及时性等），并明确数据来源依据。

3. 相关性

   目标需与部门年度任务或战略目标关联，如保障财政供养人员正常工作和生活。

4. 可追踪性

   设定时效指标（如按月足额拨付资金）和满意度指标（如财政供养人员满意度100%）。

二、关键填报要素

1. 基础信息

   • 包含单位名称、负责人、编制人数等基本信息。

   • 需明确资金来源（如政府预算、财政专户等）。

2. 预算构成

   • 分项列出收入预算（上级拨款、本级财政等）和支出预算（工资、福利等）。

3. 绩效指标体系

   • 产出指标 ：如人员出勤率、培训次数等。

   • 质量指标 ：工资发放准确率、绩效考核达标率等。

   • 时效指标 ：资金拨付周期（如每月8日前发放）。

   • 满意度指标 ：服务对象或财政供养人员满意度。

三、注意事项

• 数据支撑 ：指标值需基于实际工作要求和政策标准确定。

• 完整性 ：确保所有收入和支出均纳入预算管理，专项资金细化率≥90%。

• 动态调整 ：若涉及预算调整，需说明调整原因及影响。

四、参考模板

可参考财政部门提供的《部门（单位）整体支出绩效目标申报表》样表，结合具体项目需求调整指标。