根据最新政策规定，毕业工作过是否算应届毕业生需分情况讨论，具体如下：

一、常规情况（已就业）

1. 签订劳动合同或缴纳社保

   一旦与用人单位签订正式劳动合同或开始缴纳社会保险，通常会被视为非应届毕业生。

2. 工作满一年

   若工作满1年（以毕业当年为起点计算），则明确属于往届毕业生。

二、特殊政策（择业期内）

1. 国家统一招生的应届生

   离校后进入择业期（通常2年，部分地区延长至3年）且未落实工作单位的学生，仍可按应届毕业生对待。例如，2022年毕业的学生在2024年及之后两年内仍可享受应届生政策。

2. 公务员考试等特殊场景

   部分招录单位（如公务员）在择业期内即使已就业，也可申请应届生身份，需提供未就业证明。

三、身份认定的时间节点

以毕业证书落款年度为准，当年毕业即当年为应届生，后续工作不影响该年度应届身份。

总结 ：

• 普通企业招聘中，工作后通常不算应届毕业生；

• 公务员等特殊岗位或择业期内可能保留应届身份；

• 身份认定以毕业时间和政策规定为准，与是否就业无直接关联。