‌我国法定就业年龄上限通常为法定退休年龄（男性60岁/女干部55岁/女工人50岁），但实际工作中只要具备劳动能力且双方自愿，法律并未硬性禁止高龄者就业。‌ 关键在于劳动权益保障与特殊行业限制。

核心要点解析

1. ‌法定退休年龄即常规上限‌
   根据现行规定，企业职工达到退休年龄（男60周岁/女50-55周岁）可办理退休手续，但退休后返聘或灵活就业不受禁止，需重新签订劳务协议。

2. ‌特殊行业年龄限制差异‌

   • 高危行业（如矿工、高空作业）可能设置更低年龄上限；
   • 公务员、事业单位部分岗位执行"逢进必考"原则，通常限制招录年龄在35岁以下。

3. ‌超龄就业的法律保障‌

   • 退休人员再就业不适用《劳动合同法》，但可依据《民法典》保障劳务报酬、工伤赔偿等权益；
   • 企业不得因年龄歧视拒绝录用符合岗位要求的求职者。

4. ‌国际对比参考‌
   日本、德国等老龄化国家已逐步提高退休年龄至67岁，我国延迟退休政策正在试点中，未来就业年龄上限可能动态调整。

‌提示‌：高龄求职者应重点关注健康证明、意外险投保及书面协议签订，避免权益纠纷。用人单位需注意超龄员工的工作强度安排是否符合劳动保护标准。