​​学校催就业可以不管吗？​​ ​​根据教育部规定，学校不得以任何形式强迫毕业生签订就业协议，学生有权自主决定就业去向。​​ 但需注意，过度忽视学校沟通可能影响部分就业服务资源的获取，建议理性权衡个人规划与学校要求。

1. ​​法律明确禁止强制签约​​：教育部“四不准”规定强调，学校不得将毕业证、学位证与就业协议挂钩，不得诱导或强迫签订虚假合同。若遇到此类情况，学生可依法拒绝并向上级部门反馈。

2. ​​就业协议的本质与变形​​：三方协议本用于规范学生、企业和学校的权益，但部分高校为提升就业率数据，可能施压学生“凑数签约”。学生应明确：协议仅影响统计，不绑定个人职业发展。

3. ​​沟通策略与个人规划​​：若暂未就业或计划深造，可主动向学校说明情况，避免误解。同时利用校园招聘会等资源，但无需为应付催促接受不合适的岗位。

4. ​​长期视角更重要​​：就业质量比速度关键。盲目签约可能导致频繁跳槽或职业迷茫，尤其对考研、考公群体，专注备考比仓促就业更有利。

​​总结​​：学校的催促需理性看待，既维护自身权益，也保持有效沟通。就业是人生重大选择，遵从内心节奏才能走得更远。